5 bonnes raisons d’utiliser le sms pour votre campagne de recrutement
Vous recherchez une idée originale pour votre prochaine campagne de recrutement ? Celle qui vous apportera la perle rare que vous attendez ? Et si vous passiez par le sms de recrutement ? Dans cet article, Wellpack vous donne 5 bonnes raisons de vous lancer !
1. Le sms, l’allié visibilité de votre campagne de recrutement
Avec un taux d’ouverture largement supérieur à celui des emails, le sms de recrutement vous assure une grande visibilité aux yeux de vos candidats potentiels. En effet, 95 % des sms sont lus et obtiennent une réponse dans les 3 minutes qui suivent leur réception. Par ailleurs, les mails peuvent s’égarer dans les courriers indésirables et ainsi, ne jamais être ouverts. C’est impossible avec les sms, qui seront toujours reçus par vos destinataires.
2. Donner l’image d’une entreprise moderne
Utiliser le sms pour partager vos offres d’emploi ou vos journées portes-ouvertes conférera aussi à votre entreprise une aura de modernité. Vous aurez la possibilité d’attirer l’attention de candidats jeunes et dynamiques. En effet, nombreux sont les jeunes actifs qui fuient les entreprises déconnectées des nouvelles technologies. En communiquant via les outils les plus présents dans leur quotidien, vous renvoyez donc l’image d’une entreprise originale et avant-gardiste.
3. Instaurer une relation de proximité avec vos candidats
Un autre avantage à utiliser le sms pour votre campagne de recrutement est celui de pouvoir instaurer une relation de proximité avec vos candidats. Moins professionnels que les emails, les sms semblent toujours plus personnels. La raison ? C’est par ce canal que vos candidats ont en général l’habitude de communiquer avec leur entourage. En recevant un sms de votre part, ils se placeront d’emblée dans une posture plus détendue et réceptive que s’ils ouvraient un email. C’est aussi la raison pour laquelle l’image de votre entreprise s’en trouvera modernisée.
4. Respecter votre temps et celui de vos candidats
Ce n’est pas parce qu’une personne se porte candidate pour un emploi qu’elle est disponible toute la journée. Nombreux sont ceux qui sont déjà en poste dans une autre entreprise ou qui ont d’autres obligations par ailleurs. Afin de ne pas les mettre en difficulté, il sera donc beaucoup plus discret d’envoyer un sms plutôt que d’appeler vos candidats. Sans compter le temps que vous gagnerez à effectuer un envoi groupé de sms à une base de données établie minutieusement.
5. Récolter les coordonnées de vos candidats pour de futures campagnes de recrutement
Enfin, une campagne de recrutement effectuée par sms vous permettra de récolter de précieuses informations sur vos candidats. En effet, vous enverrez votre sms de recrutement à des candidats issus d’une base de données fournie par Wellpack. Grâce à ce message, ils pourront accéder à un formulaire de candidature en ligne. C’est ici qu’ils pourront, s’ils le souhaitent, renseigner leurs coordonnées afin d’être recontactés par votre entreprise dans le cadre de vos campagnes de recrutementent.
Vous connaissez désormais 5 bonnes raisons d’avoir recours au sms lors de votre prochaine campagne de recrutement ! Infographie, formulaire de contact… pensez à personnaliser au maximum votre sms et à soigner le parcours de vos candidats jusqu’à la landing page dédiée à votre campagne de recrutement.
Vous ne savez pas par où commencer ? Comment cibler vos candidats ? Où trouver leurs coordonnées ? Wellpack vous accompagne dans la mise en place d’un sms de recrutement efficace et à large diffusion.
